Taly como se expreso una Sala del TS a este respecto, “Y entre tales excepciones a la voluntariedad de los reconocimientos médicos, el propio artículo 22.1 LPRL incluye las situaciones en las que sea necesario verificar el estado de salud de los trabajadores para comprobar si puede constituir un riesgo para el mismo, para los demás trabajadores o
SeguridadS.A.-, que el tiempo empleado en la realización de los Reconocimientos Médicos (voluntarios u obligatorios), se tienen que realizar en jornada y horario laboral, o subsidiariamente reconozcan como tiempo de trabajo efectivo la realización de reconocimientos médicos fuera de su horario laboral; todo ello conforme al 14.5
Primero No olvides que todos los reconocimientos iniciales son obligatorios (nos da lo mismo si el paciente se agarra a su derecho a firmar un papel de renuncia o no), y que también son obligatorios todos tras una IT prolongada (depende del motivo de la IT se considerará o no prolongada), pero también lo son tras un accidente

Porlo tanto, los reconocimientos médicos deben considerarse como medidas dirigidas a la protección de la salud de los trabajadores. Son un derecho de los trabajadores. Ahora bien, establece la Directiva Marco Europea 89/391/CEE de 12 de junio de 1989 la limitación de la facultad empresarial de realizar los reconocimientos

Losreconocimientos médicos son obligatorios para escoltas y vigilantes de seguridad. Enviado por Editorial el Jue, 26/04/2018 - 11:01. Prevención de riesgos laborales. Vigilancia de la salud. Sector de la seguridad privada. Vigilantes y escoltas.
Alguienme podría aclarar hasta que punto llega la obligatoriedad legal de los reconocimientos médicos laborales, o ahora de la vigilancia de la salud. Leo el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales e indica que se garantizará la vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores, siendo mis dudas las LOS RECONOCIMIENTOS SON OBLIGATORIOS CUANDO SEAN IMPRESCINDIBLES PARA VERIFICAR SI EL ESTADO DE SALUD DEL TRABAJADOR PUEDE CONSTITUIR UN PELIGRO PARA El párrafo 2 del art. 22.1 dispone que la vigilancia de la salud a través de los reconocimientos médicos solo podrá realizarse, Siel reconocimiento es obligatorio los empleados no pueden negarse a realizárselo, negarse puede suponer sanciones muy graves o incluso el despido. En el caso de que no sea obligatorio , los reconocimientos médicos son voluntarios por lo que la empresa no puede obligar a hacérselo ni puede acarrear consecuencias el negarse. Enlos tres casos previo informe de los representantes de los trabajadores (que no tiene por que ser afirmativo). El riesgo de lesiones graves en determinados trabajos (alturas, conducción, etc) justificaría que el médico de trabajo (y sólo el médico del trabajo) dictamine la necesidad del reconocimiento médico obligatorio, por lo que n42iQ.
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    • los reconocimientos medicos son obligatorios